LED照明設計師是一個怎樣的群體
文章來源:恒光電器
發布時間:2015-05-02
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對照明設計師的幾大常見誤讀
“照明設計公司？照明設計師？你們做什么的？”照明設計同行們，在自我介紹后，設計，是不是好多次被人們這樣追問？
這算輕的。外行誤讀的殺傷力畢竟有限。
有時候情況要嚴重一些，工程公司的員工會說：“照明設計師？你一定很會用AUTOCAD和PS吧？”是的，3DMax和CAD常常接觸，但這不照明設計師的主業。
繪圖員不是照明設計師唯一被張冠李戴的“頭銜”。其他的常見誤讀還包括：照明設計師就是夜景照亮者，是一群把夜空弄得五彩斑斕的人，或者他們根本就是一群商人，幫助燈具廠商推銷燈具進而從中攫取暴利，或者干脆是“電子民工”，應該是懂材料、了解電氣電器，會安裝、調試就可以了。
繪圖員、夜空照亮者、燈具販子、“電子民工”，這幾大誤讀讓照明設計師們感到無辜。它們不是照明設計師工作的本意，跟建筑設計師（在西方發達國家，一個真正意義上的設計師是從建筑、室內、照明、配飾全面完成的）同行比起來，地位怎么這么不同等呢？
原因之一，車間照明，照明設計本身就是一個稚嫩的行業，在中國也就10多年的歷史。以深圳為例，1997年到1998年， led服裝照明，照明工程及設計公司不足20家，進入2000年，全國亮化工程熱潮洶涌，此類公司一度超過3000家。隨著大潮的回落，稚嫩的照明工程、設計公司幾經起落，當然也就談不上迅速進入成熟。
原因之二，照明設計師對專業要求較高，涉及建筑設計、環境景觀、電氣工程、燈具研發、控制系統設計、美術功底、計算機制圖、項目管理等一系列技能，恒光電器，而國內沒有培養專業照明設計師的專業，恒光，目前做照明設計的，節能與環保，幾乎都是半路出家，整個設計師的隊伍來自方方面面的， led質量，如電氣工程師、室內設計師、工業設計和美術學院學生，在綜合技能上有待提升。
原因之三，部分照明設計公司內部分工過細，概念設計、深化設計、施工指導各有其人負責，單是概念設計就把設計創意、3D建模、效果圖渲染、后期PS和設計全案制作分開，每位設計師只能接觸一小塊，LED燈管，只窺一斑，辦公照明，不見全豹，長此以往，辦公照明，難免有淪為“繪圖員”之虞。
如何讓人正確認識照明設計師
對策之一，要堅持自己的原則且懂得堅持。沒有原則的設計師不過是商業的傀儡和利潤的仆役。當然，即便是貝隸銘，其設計作品也難保不被業主曲解和篡改。還有一個現象是，很多照明設計師做了五六年甚至到七、八年的時候，要轉行，要么去做工程了，要么徹底轉行了。所以，需要不斷激勵自己，明知道路漫漫其修遠兮，也要“知其不可為而為之”，以“雖千萬人吾往矣”的自信前行，如此才是照明設計師的脊梁。
對策之二， led亮化工程，照明設計師群體攜手，共同擴大影響力，車間照明，塑造良好的行業聲譽。獨木不成林，百花方為春。照明設計圈不能只有一兩支知名設計師花朵招搖，而是需要更多、更年輕的設計師群體百花爭艷。更重要的是，設計師群體攜手起來，通過協會、門戶網站、行業刊物、外界聚會、大眾傳媒等各種管道，3c認證，持續傳遞照明設計界的聲音。
對策之最，莫過于修煉自身內功。要系統性地學習和考慮如何運用光影關系，如何設置配光曲線，如何進行照度分配，如何進行系統節能設計等一系列專業內容，從技術參數、設計軟件、表現工具、洽談協商到投標深化，從效果圖到施工圖，打好基礎，培養設計素養，在技能水準上看齊建筑設計師同行。（注：改編自設計師任見的文章）
那么，怎樣才能真正修煉好內功而不是空喊口號呢？
剛才提到，LED燈管，照明設計在國內發展的時間不是很長，雖然現在國內開始逐漸重視照明設計，但仍存在不少問題，相比起來，國外的體系比較完善。而造成國內外差距的主要原因就是人才的培養：一是沒有專業系統的學習渠道，質量，國內學校沒有設置照明設計這個專業，市場上具備系統照明設計知識的人才也很少，因此相關的專業培訓也較少；二是人才進入這個行業之后的培養體系是不完善的，從前期人才培養到后期的行業對接上沒有形成一個完整的體系。說到這里，大家不要著急，繼續往下看。
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